Encuesta sobre ocio cultural inclusivo

Encuesta sobre ocio cultural inclusivo

i Oct 30th No Comments by

Queremos saber qué opináis sobre ocio cultural y discapacidad. ¿Nos ayudáis con vuestra opinión?

Necesitamos 100 registros y tendremos la encuesta abierta hasta el 30 de noviembre. si nos dejas tu email contactaremos contigo para agradecerte tu participación con un detalle Sinteno, y participarás en un sorteo para una de nuestras actividades de ocio cultural inclusivo.

Encuesta sobre Ocio Cultural Inclusivo

¿Muchas gracias!

No es la zapatería de tu padre

i Oct 27th 1 Comment by

Se oye hablar, cada vez con más frecuencia, del acceso a la vida laboral para las personas asperger. Crece esta sensibilidad en las asociaciones, porque aquellos niños, hijos de los padres que se agruparon para buscar su mejor apoyo vital, hoy son jóvenes con deseos de acceder a una vida adulta garantizada. Y para ello, asociaciones como la de Asperger Madrid o la Fundación Ángel Rivière desarrollan programas específicos para adultos.

Pienso a menudo que por fin se toma conciencia de que a las personas TEA, como digo con frecuencia, no nos abducen los extraterrestres al llegar a los treinta. También me pregunto si no se está trasladando la sobreprotección y el tutelaje de la infancia a períodos vitales que lo que necesitan es libertad y aprendizaje del propio error.  Y de este aprendizaje del error cometido por uno mismo, es de lo que quisiera hablar hoy.

Hace algunos años, yo trabajaba en el Museo del Ferrocarril de Madrid.Como Subdirectora, y mis funciones eran las de organización de las actividades y control de la gestión económica entre otras. Mi superior, Director del Museo, acostumbraba a decir que si no hubiera una Carmen Molina habría que inventarla, porque gracias a la implementación de una serie de procesos organizativos (muy determinados por mis capacidades asperger), muchas cosas funcionaban como piezas de una maquinaria bien engrasada. Sin embargo, yo hice del Museo del Ferrocarril mi foco de atención vital (quienes sepan de asperger tienen claro de qué hablo) y mi preocupación y ansiedad por cada uno de los detalles de su funcionamiento pronto convirtió pasión en obsesión.

Mi jefe me decía –Carmen, tranquila, que esto no es la zapatería de tu padre. Me explicaba que en las empresas todos somos engranajes de una maquinaria mayor que nosotros no movemos. Me decía que el alcance de mi responsabilidad era hasta donde debía llegar mi preocupación. Y yo me enfadaba. En realidad, no paré de enfadarme un día tras otro hasta que enfermé de obsesión. No había aprendido la estrategia POPA (Para, Observa, Piensa y Actúa); y lo hacía justo al revés. Actuaba, pensaba en qué había hecho, observaba sus consecuencias y después me quedaba paralizada. Esto me pasaba principalmente en lo que respecta a las relaciones sociales: entre compañeros, subordinados o superiores. No tener conciencia de ello me convirtió en un ser débil e hizo que emergiera lo peor de cada casa en forma de críticas destructivas, envidias no disimuladas, zancadillas y puntapiés no controlados. Afortunadamente, un proceso de trabajo bien construido llega a ser más sólido que las personas que lo crean y ejecutan, y la institución, una de las más conocidas en el ocio cultural de Madrid, alcanzó resultados nunca antes logrados en cuanto a calidad de la oferta y número de visitantes. Porque aquello no era la zapatería de mi padre, pero mi amor por cada una de las piezas de ese museo hizo que se pareciera mucho a mi familia.

Reflexiono ahora,  seis o siete años después, y creo que lo que falló fue la comunicación. Una vez más.

Recuerdo las palabras de mi director: Tienes tan buenas ideas que todos te seguirían si las explicaras con frases más largas. Yo no sabía qué me quería decir. Ahora sí lo sé. Una vez más el lenguaje asperger: literal, contundente, sin tonalidad…. Cuántos problemas nos genera a las personas que así nos comunicamos en un mundo en que se promueve la artificiosidad del lenguaje; donde una opinión ha de parecerse a una disertación para no herir, una orden ha de darse de forma que no parezca una instrucción sino un ruego; los plazos, aun fijados de antemano, se consideran orientativos, y si alguien por medio está dominado por cualquier emoción aun ajena al contexto, el escenario cambia y todo ha de reinterpretarse. Así día tras día. Un entorno agotador para mentes hiperlógicas, organizadas, y literales.

Aprendí tres cosas de esta experiencia:

  • Hay que trabajar con pasión, pero siendo consciente de que no puedes responsabilizarte de lo que no está en tu área de alcance.
  • Las personas asperger somos minoría en un mundo social en el que se maneja un lenguaje que nos es extraño, lleno de adornos, paráfrasis, frases hechas y tópicos. Debemos mantener nuestra diferencia porque es sobre la que se construye nuestra fortaleza; pero tenemos que ser conscientes de que hay que hablar social porque si no, nuestro estilo comunicativo generará rechazo y malestar.
  • Hay que defender cada día, cada hora, en el puesto de trabajo que nuestra diferencia no nos hace ni incapaces, ni inválidos; sino personas a menudo brillantes, y siempre profesionales éticos , leales y sinceros.

Y adquirí un compromiso: Hablar del síndrome de asperger en los ámbitos de la empresa, aun a pesar de tener que  enfrentar las miradas de refilón, la pérdida de prestigio que desgraciadamente conlleva declararse diferente, y ver cercenada mi carrera profesional porque nadie confía en un diferente para dirigir y marcar un camino. 

Yo sé que perderé la batalla. Pero sobre mi experiencia, como sobre las de muchos profesionales asperger que cada día se mueven con grandes dificultades y sin apoyo alguno en el mundo laboral, crecerán las bases que servirán a los chicos y chicas que hoy están protegidos y tutelados para convertirse en ciudadanos de pleno derecho, libres del acoso y la burla, capaces y respetados. Y sé que al final, se ganará la guerra.

Mejores Prácticas frente al bullying y al mobbing

i Oct 6th No Comments by

 “Mejores Prácticas en la Inclusión de Personas TEA en entornos escolares y laborales”

Hemos publicado las poMejores prácticas en inclusión TEAnencias de la I Jornada Sinteno que tuvieron lugar el pasado 1 de abril en CaixaForum Madrid. Todos los ponentes han realizado un excelente trabajo de elaboración de artículos monográficos con los contenidos de sus ponencias. Incluso hemos incluido los testimonios de los invitados que por razones de tiempo no pudieron ser expuestos. Consideramos que el interés técnico y valor humano de los mismos merecen figurar como protagonistas de nuestra publicación. La I Jornada Sinteno no fue un evento al uso. La presencia en plano de igualdad de personas TEA, terapeutas, docentes, profesionales de la psicología y la ley nos llevaron a romper el paradigma acostumbrado de todo para la persona TEA pero sin contar con la persona TEA. Vuestros comentarios nos harán mejorar, no dejéis de enviárnoslos.

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